Отпуск без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в году

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: у меня сотрудник в период работы за 2017г в ноябре и декабре уходил в отпуск без сохранения заработной платы:в ноябре на 8 кал.дней и в декабре - 8 кал.дней. На что это влияет (за исключением, что он не получал з/п за это время)?

  Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).
• Правильно ли я поняла Вас, что если у меня сотрудник взял всего 16 кал.дней  отпуска без з/п, то 4 дня исключается из расчета стажа работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но эти дни неоплачиваемые не исключаются из стажа трудового (на пенсию)?
• Цитата: если у меня сотрудник взял всего 16 кал.дней  отпуска без з/п, то 4 дня исключается из расчета стажа работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

  Почему 4 дня? 2 дня (16-14). Да, именно два исключаются из стажа для отпуска.
  

  Цитата: эти дни неоплачиваемые не исключаются из стажа трудового (на пенсию)?

  Пенсионным законодательством пока не интересуюсь, но есть похожая тема Входит ли в стаж отпуск без сохранения заработной платы? Ответ найдете там.
• Спасибо вам огромное, по поводу 2 дней, конечно вы правы, еще раз вам спасибо.
• МарияAFG, так же у вас рабочий год для этого сотрудника должен сместиться на два дня, которые не войдут в стаж.
• да, я согласна, но он у меня уволился 18 декабря, и я сейчас думаю, что у этого сотрудника войдет в стаж при оформлении пенсии, войдут ли эти дни в общий трудовой стаж.